「就労継続支援B型と障害者雇用は、何が違うの？」「今の自分にはどちらが合っているのだろう」と迷っていませんか。
どちらも障害のある方の働くことを支える選択肢ですが、B型は福祉サービス、障害者雇用は企業などと雇用契約を結んで働くことです。契約や収入、働く時間、受けられる支援が異なります。
この記事では、就労継続支援B型と障害者雇用の違いを、初めて調べる方にもわかりやすく解説します。自分に合う働き方を考える際の参考にしてください。
B型と障害者雇用の違いを一覧で比較
| 比較項目 | 就労継続支援B型 | 障害者雇用 |
|---|---|---|
| 位置づけ | 障害福祉サービス | 企業などでの雇用 |
| 雇用契約 | 原則として結ばない | 雇用主と結ぶ |
| 受け取るお金 | 作業に応じた工賃 | 労働の対価として賃金 |
| 働き方 | 体調や状況に合わせて調整しやすい | 勤務日・時間などを決めて働く |
| 支援の中心 | 事業所職員による日々の相談・作業支援 | 職場での配慮や上司・支援機関との連携 |
| 利用・就職の方法 | 市区町村への申請などを経て利用 | 求人応募・選考を経て採用 |
※実際の働き方や条件は、事業所や勤務先によって異なります。
就労継続支援B型とは
就労継続支援B型は、一般企業で雇用契約を結んで働くことが難しい方などに、働く機会や生産活動の場を提供する障害福祉サービスです。
利用者は、事業所で軽作業やパソコン作業、ハンドメイドなどに取り組みます。作業内容や通所日数は事業所によって異なり、体調や生活状況を相談しながら、自分のペースで利用しやすいことが特徴です。
B型では、利用者と事業所の間に雇用契約を結びません。作業への対価は「給料」ではなく「工賃」と呼ばれます。工賃は作業内容や量、事業所の生産活動などによって異なり、雇用されて働く場合の賃金とは仕組みが違います。厚生労働省の基準でも、B型事業所には工賃の目標水準を設定し、利用者に知らせることが定められています。
「まずは通うことに慣れたい」「生活リズムを整えたい」「支援を受けながら作業を続けたい」という方にとって、働く経験を重ねる場の一つになります。
障害者雇用とは
障害者雇用とは、障害のある方が企業や団体などに採用され、雇用契約を結んで働くことです。職種や勤務時間、雇用形態は職場によってさまざまで、短時間勤務やパート勤務から始められる求人もあります。
雇用契約を結ぶため、賃金や勤務時間などの労働条件が定められます。働く時間や仕事内容に応じて給与を受け取り、労働者として労働関係の制度の対象となります。
障害者雇用では、障害があることを理由とした不当な差別は禁止され、事業主には障害の特性に応じた合理的配慮を提供する義務があります。たとえば、業務の進め方を明確にする、休憩を取りやすくする、職場の設備を調整するといった配慮が考えられます。どのような配慮が必要かは、本人と事業主が話し合っていきます。
大きな違いは「雇用契約」と「収入」
B型と障害者雇用の最も大きな違いは、雇用契約の有無です。
B型では雇用契約を結ばず、作業に応じて工賃を受け取ります。一方、障害者雇用では雇用契約を結び、労働の対価として賃金を受け取ります。そのため、収入だけを見ると障害者雇用の方が高くなる場合がありますが、実際の金額は仕事内容、勤務時間、雇用形態などによって異なります。
「工賃が低いからB型は意味がない」「障害者雇用なら誰でも安定して働ける」と単純に比べることはできません。収入だけでなく、通勤や勤務時間、体調への影響、職場で必要な配慮、続けやすさも含めて考えることが大切です。
B型が向いている人
次のような希望がある方は、B型を選択肢の一つとして考えられます。
- まずは日中に通う場所や活動をつくりたい
- 体調に波があり、勤務時間や日数を相談しながら決めたい
- 支援を受けながら作業に慣れていきたい
- 自分に合う作業や働き方を見つけたい
- すぐに就職することには不安がある
B型は、就職に向けた準備だけの場所ではありません。作業に取り組み、人と関わり、日々の生活の中に活動をつくることも大切な目標です。本人の希望や状況に応じて、利用の目的を事業所と一緒に考えていきます。
障害者雇用が向いている人
次のような希望がある方は、障害者雇用を検討しやすいでしょう。
- 雇用契約を結んで働きたい
- 決められた勤務時間や仕事に取り組める見通しがある
- 給与を得て、働く経験を積みたい
- 職場に必要な配慮を伝えながら働きたい
- 就職活動に向けて準備を進められる
ただし、障害者雇用でも、採用後に業務内容や勤務時間が本人に合っているかを相談することが大切です。応募前に仕事内容や通勤方法、休憩の取り方、相談先などを確認しておきましょう。
B型から障害者雇用を目指すことはできる？
B型を利用しながら、自分に合う作業や働き方を考え、将来の就職を目指すことはできます。作業を続ける中で、得意なことや苦手なこと、必要な配慮が見えてくる場合もあります。
一方で、B型を利用したら必ず障害者雇用へ進まなければならないわけではありません。B型の利用を続けることも、本人が選べる働き方の一つです。進路は、本人の希望や体調、生活状況を踏まえて考えていきます。
なお、2025年10月以降、新たにB型の利用を希望する方は、原則として就労選択支援によるアセスメントを事前に利用する仕組みが始まっています。年齢や障害基礎年金の受給状況、就労経験などによる例外もあるため、利用手続きは市区町村や相談支援事業所に確認しましょう。就労選択支援は、本人の希望や適性に合った進路選びを支えるためのサービスです。
迷ったときは見学・相談から始めよう
B型と障害者雇用のどちらが合うかは、障害名だけで決まるものではありません。体調、生活リズム、希望する仕事内容、必要な配慮などを整理しながら考えることが大切です。
B型を検討している方は、事業所を見学して、作業内容や雰囲気、通所日数の相談ができるかを確認してみましょう。障害者雇用を目指す場合は、ハローワークや就労支援機関に相談し、求人内容や応募に向けた準備を進められます。
「今すぐ就職するか、B型を利用するか」と急いで決める必要はありません。まずは今の自分に合う働き方を知ることから始めてみてください。
就労継続支援B型事業所「毎日が夏休み。」では、見学や利用相談を受け付けています。作業内容や通所のペースについて知りたい方は、お気軽にご相談ください。
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